Située dans un cadre d’exception entre le bois de Vincennes et les bords de Marne et la ligne du RER A, la ville de Joinville le Pont (20 500 habitants), labellisée « Terre de jeux 2024 », est dotée d’un patrimoine culturel reconnu, de nombreux équipements, d’un tissu associatif dynamique et d’une population très attachée à la qualité des services à la population. Elle recherche un agent de bibliothèque Pôle Jeunesse – référent action culturelle (F/H).
Au sein de la Direction de la Culture et de l’Attractivité du territoire qui coordonne la
Bibliothèque, l’Ecole Municipale des Arts, le Cinéma, la Scène Prévert et les évènements liés
à l’Attractivité du Territoire, vous êtes placé sous l’autorité du Responsable de la bibliothèque
municipale.
La Bibliothèque municipale – La Bibli prévoit un fonctionnement transversal par pôle : politique documentaire, action culturelle, accueil des publics, services numériques. En accord avec le responsable de service et selon les nécessités de service, les agents de bibliothèque évoluent au sein de différents pôles en fonction de leurs compétences et appétences, et la polyvalence et la pluridisciplinarité sont privilégiées.
Dans ce cadre, sous l’autorité du responsable et de son adjoint, vous réalisez les missions suivantes :
Contribuer à la gestion quotidienne de la bibliothèque
o Accueillir, orienter et conseiller les publics
o Gérer les inscriptions, les réservations, les lettres de rappel des publics
o Participer à l’équipement et à l’entretien des collections
o Participer au rangement quotidien de la bibliothèque
o Produire des statistiques mensuelles et annuelles de fréquentations et d’usages
Suivre la politique documentaire dans le secteur jeunesse
o Participer à l’élaboration d’une charte documentaire et à l’application du plan annuel
de développement des collections
o Participer à la politique d’acquisition des collections
o Assurer la veille et l’actualisation de la politique documentaire en fonction de l’évolution
des collections et des publics
o Assurer le traitement des collections imprimées jeunesse : acquisitions, catalogage, bulletinage, équipement, désherbage
o Assurer la mise en valeur des collections
o Produire et mettre à jour des tableaux de bord et des outils d’analyses de pratiques
Médiation et valorisation
o Gérer le planning d’accueil des groupes
o Accueillir des groupes constitués et individuel (crèches, écoles primaires, collèges, centres de loisirs…)
o Participer aux animations ponctuelles et régulières du pôle Jeunesse (Bébés lecteurs, Petits lecteurs – Histoires de…)
o Développer et participer aux animations dédiés aux publics adolescents (groupes constitués et individuels)
o Participer aux ateliers informatiques dédiés au jeune public autour de la culture numérique
o Participer à la promotion des collections/ressources/manifestations de la Bibli sur les réseaux sociaux, le Portail, le site de la Ville, le Mag’Zine (Page Bibliothèque)
Missions transversales aux deux pôles
o Référent formation (accueil, prise en charge des stagiaires, planning)
o Supervision de l’équipement des documents (indicateurs, statistiques, CR)
Les compétences requises
Permis B souhaité
Savoirs :
o Expérience fortement souhaitée en bibliothèque/médiathèque
o Bon niveau de culture littéraire et de culture générale
o Connaissances en littérature jeunesse
Savoirs faire :
o Maîtrise des outils bureautiques : word, excel, messagerie, logiciel métier (SIGB Orphée / C3RB) et base bibliographique (Electre)
o Connaissance des technologies de l’information et de la communication et de leurs usages
o Connaissance des principales règles de droit, de sécurité et de civilité sur internet
Savoirs être :
o Aptitude à animer un groupe
o Sens de l’initiative, de l’organisation, du travail en équipe et en réseau
o Intérêt pour les modes de fonctionnement collaboratifs
o Qualités relationnelles, capacités d’adaptation à des publics variés
o Qualités pédagogiques, écoute, patience, disponibilité
o Sens du service public, devoir de réserve et de discrétion
o Curiosité intellectuelle
Les conditions d’exercice du poste
- Poste permanent à temps complet à pourvoir dès que possible, par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle
- 38 heures hebdomadaires générant 18 jours de RTT
- Interventions ponctuelles en soirée et le week-end (sorties culturelles, événements locaux ou municipaux…)
- Rémunération statutaire, RIFSEEP avec CIA, prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
- NBI Accueil = 10 points pour les agents fonctionnaires
- Politique active en matière de prévention et de formation (accès à un plan de formation personnalisé, complet et continu)
- Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance (participation employeur : 15 euros par mois et par agent de catégories A et B et 21 euros par mois et par agent de catégorie C pour la mutuelle ; 24 euros par mois, dans la limite du montant total de la cotisation dû par l’agent pour la prévoyance)
- Accès à un système de restauration collective de qualité, à un tarif très attractif
- Lieu d’exercice des fonctions : Hôtel de Ville – 23 rue de Paris – 94340 Joinville-le-Pont