Située dans un cadre d’exception entre le bois de Vincennes et les bords de Marne et la ligne du RER A, la ville de Joinville le Pont (20 500 habitants) est une collectivité à taille humaine, aux projets variés et innovants, tournée vers la modernisation de son action et l’amélioration de la qualité du service rendu aux usagers.

Un peu moins de 500 agents œuvrent au quotidien au service des Joinvillais, sur une quarantaine de métiers différents, au sein de 8 écoles et centres d’accueil de loisirs, 1 service jeunesse, 5 crèches, un relais Petite enfance, 3 équipements sportifs, une direction des services techniques comprenant 3 services et 4 régies, une maison des solidarités et de l’emploi, une maison des associations, une police municipale, une école municipale des arts, une scène de spectacle, une salle de cinéma et un centre administratif.

Au sein d’une équipe composée de 12 agents et sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, le poste de responsable du pôle emploi, compétences et accompagnement des parcours professionnels s’inscrit dans un objectif de renforcement, d’animation et de partage de la fonction RH. A ce titre, vous concevez, pilotez et animez la stratégie, les outils et les évènements relatifs aux différentes politiques sectorielles inhérentes à vos fonctions. Votre action intègre la dimension prospective de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

Vous encadrez une équipe de 2 agents : une responsable formation et une partie de l’activité consacrée au recrutement d’une des 2 assistants/gestionnaires RH. Vous collaborez étroitement avec la DRH adjointe en charge de la carrière, de la rémunération et du temps de travail ainsi qu’avec la responsable du pôle prévention santé, sécurité et conditions de travail.

Vos principales missions et activités sont les suivantes :

Les principales missions et activités

Piloter l’activité, animer le collectif et maintenir une dynamique entre les domaines recrutement /  mobilité et formation

En matière de recrutement :

• Participer, en lien avec la DRH, à la conception et la mise en œuvre d’une politique de recrutement, de rémunération, de formation et de déroulement de carrière attractive et qui fidélise les agents
• Assister et conseiller les encadrants dans la définition de leurs besoins et de leurs recrutements
• Analyser les demandes de recrutement, actualiser les fiches de poste et proposer des stratégies de recrutement adaptées aux différents profils
• Soutenir l’assistant RH dans la présélection des candidatures et la préparation des entretiens de catégorie C et réaliser les entretiens de recrutement des catégories B et A
• Veiller à la réalisation des opérations administratives et réglementaires nécessaires au recrutement (DVE, proposition salariale, décisions d’affectation, …)
• Veiller à la sécurisation des recrutements, en lien avec la DRH adjointe
• Développer la marque employeur, la présence de la ville sur les réseaux et les techniques de sourcing des candidats
• Développer le partenariat avec les écoles, instituts et autres établissements d’enseignement supérieur

En matière d’accompagnement des parcours :

• Contribuer à la conception d’un parcours d’intégration des nouveaux arrivés
• Proposer, organiser et animer des évènements collectifs favorisant la connaissance de la fonction publique et des carrières
• Structurer et formaliser l’accompagnement des agents dans le cadre de mobilité interne, de réorientation ou de reclassement professionnel (entretien individuel, conseils et orientations professionnels, parcours d’immersion, tests, …)
• Suivre les situations de changements d’affectation pour raison médicale et les reclassements conformément aux dispositions prévues au titre des Périodes de Préparation au Reclassement (PPR) en lien avec le responsable du pôle prévention santé, sécurité et conditions de travail
• Favoriser l’accès aux emplois et le recensement des personnels en situation de handicap, leur intégration

En matière de développement des compétences :

• Définir des orientations stratégiques de formation en fonction des besoins de la collectivité ;
• En étroite collaboration avec la responsable formation, élaborer et mettre en œuvre un plan d’actions en matière de développement des compétences
• Piloter l’analyse des besoins collectifs et individuels de la collectivité, des agents et des services et piloter la conception, l’évaluation et la mise à jour du plan de formation ;
• Superviser la mise en place des parcours individualisés de formation ;
• En collaboration avec la directrice des ressources humaines, accompagner le développement des compétences nécessaires à la mise en œuvre des projets de service en jouant un rôle de conseil et d’appui auprès des cadres et agents dans le cadre de projets collectifs ou individuels ;
• Veiller au respect des obligations de formation en lien avec la politique de promotion interne et d’avancement de grade ;
• Concevoir assurer le suivi des outils nécessaires à la GPEEC (fiches de poste, organigrammes, cartographie des métiers et des compétences…)
• Concevoir et mettre à jour les tableaux de bord de pilotage et de suivi de l’activité

Missions transversales :

• En qualité de membre du collectif des cadres RH, participer aux projets transverses RH
• Participer activement à la communication interne ;
• Assurer la veille juridique et la mise en œuvre des évolutions réglementaires dans son domaine dans un souci de sécurisation des actes.

Profil du candidat

• Poste permanent à temps complet à pourvoir dès que possible par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle
• Master 1 ou 2 en gestion ou droit des ressources humaines souhaité, avec au moins une expérience similaire réussie
• Maîtrise des statuts de la fonction publique
• Intérêt pour les politiques sectorielles ressources humaines et les innovations dans les domaines de l’emploi (développement des réseaux) de la formation (pédagogies numériques) et sensibilité et pédagogie pour l’accompagnement des parcours des agents
• Capacité à impulser et piloter des projets
• Capacité à manager et fédérer autour des projets (transverses et hiérarchique)
• Qualités rédactionnelles et intelligence relationnelle
• Poste ouvert aux personnes en situation de handicap

Les conditions d’exercice du poste

• Poste permanent à temps complet à pourvoir immédiatement par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle
• 38 heures hebdomadaire avec 18 jours ARTT (catégorie B) ou 39 heures hebdomadaire avec 23 jours ARTT (catégorie A)
• Rémunération statutaire, RIFSEEP, prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
• Politique active en matière de prévention et de formation (accès à un plan de formation personnalisé, complet et continu)
• Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance (participation employeur : 15€/mois pour la mutuelle et 24€/mois, dans la limite du montant total de la cotisation due par l’agent pour la prévoyance)
• Accès à un système de restauration collective de qualité à un tarif très attractif
• Lieu d’exercice des fonctions : Mairie de Joinville-le-Pont : 23 rue de Paris