Animateur périscolaire (H/F) – cat. C
Animateur périscolaire (H/F) – cat. C
Publié le 7 avril 2023
Saisissez l’opportunité de vous inscrire dans un parcours de professionnalisation au métier de l’animation !
La ville de Joinville-le-Pont recrute pour ses 8 centres de loisirs des animateurs périscolaires.
Vous êtes titulaires du BAFA et aimez interagir avec les enfants de 3 à 11 ans dans un contexte éducatif et pédagogique, venez rejoindre notre équipe au sein du service Périscolaire.
Que vous soyez disponible à temps plein ou à temps partiel (minimum 8 heures par semaine pour couvrir les temps méridiens), votre profil nous intéresse.
Adressez-nous votre candidature à candidature@joinvillelepont.fr.
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Au sein de la Direction des services à la population, le service Périscolaire est composé d’une équipe administrative (1 responsable de service, 2 coordinateurs pédagogiques et ressources et 1 gestionnaire administratif) et de 8 structures d’accueil de loisirs qui regroupent environ 100 animateurs.
Ces derniers ont en charge l’animation des temps périscolaires (accueil du matin dès 7h45, points école sur certaines structures, animation du temps méridien et accueil du soir jusqu’à 18h30) ainsi que la prise en charge des enfants le mercredi et tous les jours durant les vacances scolaires.
Chaque année, ce ne sont pas moins de 1400 enfants accueillis en même temps, au plus fort de l’activité (temps méridien).
Placé sous la responsabilité du directeur de centre, l’animateur périscolaire met en œuvre les projets d’animation et les activités périscolaire définis dans le projet pédagogique
Ses principales missions et activités sont les suivantes :
- Mettre en œuvre les activités périscolaires : accueil du matin, temps méridien, études surveillées, accompagnement à la piscine, point école, navette scolaire, etc… ;
- Mettre en œuvre les projets d’animation dans le cadre de l’accueil de loisirs (ALSH) : rédiger, planifier, préparer, encadrer et évaluer les actions d’animation en direction d’un public enfant âgés de 3 à 11 ans ;
- Assurer un accueil adapté au public enfants et parents ;
- Veiller au respect des conditions de sécurité conformément à la Charte périscolaire et aux différents cadres réglementaires concernant les activités encadrées, en particulier la réglementation de la Direction Départementale de la Jeunesse et des Sports ou les PAI (Protocole d’Accueil Individualisés) ;
- Développer un travail en collaboration avec l’équipe d’animation, respectueux des projets pédagogiques et éducatifs de la commune conformément au Projet éducatif Territorial (PEDT) et à la Charte de l’animateur.
Les compétences requises :
Savoirs :
- Titulaire du BAFA
- Solides connaissances des techniques d’animation
- Connaissances appréciées en matière de développement psychomoteur des enfants d’âge primaire
Savoirs faire :
- Capacité à assumer professionnellement un rôle et un positionnement éducatif auprès d’enfants âgés de 3 à 11 ans
- Capacité à intégrer les dynamiques d’un projet pédagogique
- Capacité à concevoir et encadrer des actions d’animation
- Capacité à faire appliquer et respecter les consignes et les règles d’hygiène et de sécurité
Savoirs être :
- Sens du travail en équipe
- Ponctualité
- Créativité, sens de l’initiative et curiosité
- Autonomie et capacité d’adaptation
Les conditions d’exercice du poste :
- Horaires de travail à définir en fonction des disponibilités et de la quotité de temps de travail retenue .
- Rémunération horaire ou statutaire en fonction du profil et de la disponibilité des candidats (fonctionnaires ou contractuels : régime indemnitaire RIFSEEP + prime annuelle versée en 2 fois) – forfait Mobilités durables
- Accompagnement des parcours professionnels – Politique active en matière de prévention et de formation (accès à un plan de formation personnalisé, complet et continu)
- Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance pour les fonctionnaires et contractuels
- Accès à un système de restauration collective à un tarif très attractif
- Lieu d’exercice des fonctions : Accueils de loisirs de Joinville-le-Pont
Travailleur social (H/F)
Travailleur social (H/F)
Publié le 22 juillet 2024
Située dans un cadre d’exception entre le bois de Vincennes et les bords de Marne et la ligne du RER A, la ville de Joinville le Pont (20 500 habitants) est une collectivité à taille humaine, aux projets variés et innovants, tournée vers la modernisation de son action et l’amélioration de la qualité du service rendu aux usagers.
Elle recherche un travailleur social (H/F) dans son pôle Sénior
Un peu moins de 500 agents œuvrent au quotidien au service des Joinvillais, sur une quarantaine de métiers différents, au sein de 8 écoles et centres d’accueil de loisirs, 1 service jeunesse, 5 crèches, un relais Petite enfance, 3 équipements sportifs, une direction des services techniques comprenant 3 services et 4 régies, une maison des solidarités et de l’emploi, une maison des associations, une police municipale, une école municipale des arts, une scène de spectacle, une salle de cinéma et un centre administratif.
Rattaché à la direction du Lien social et de la Petite enfance, le CCAS porte la politique sociale de la commune, qui est ambitieuse et créative. Doté d’un budget important (1.4M€) fort de 15 agents dont 4 travailleurs sociaux , il accompagne les Joinvillais en situation de précarité et les séniors.
Les missions et activités principales
Placé(e) sous l’autorité de la Directrice et de la Directrice Adjointe du CCAS, vous aurez en charge :
- L’accueil, écoute, information des Joinvillais(e)s, et orientation, si nécessaire, vers les services sociaux (polyvalents ou spécialisés) et vers des organismes partenaires
- L’accompagnement social global des seniors Joinvillais (sur rdv, au sein des 3 Résidences pour Personnes Agées ou en visite à domicile) ;
- La tenue d’une permanence d’accueil sans rendez-vous une fois par mois à tour de rôle ;
- La participation à l’élaboration de projets d’animation (Semaine bleue, Salon des séniors et des aidants, conférences, sorties….)
- Participation aux évènements et réunions liées aux différents réseaux sur le territoire (réseau santé mentale, réseau violences intrafamiliales) ;
- La coordination et l’animation des relations partenariales (DAC, Espace autonomie, Département (conférence des financeurs, forfait autonomie)
- L’accueil de stagiaires
Les compétences et qualités requises
- Diplôme d’Etat AS ou CESF exigé
- Appétence envers le public vieillissant
- Sens de l’écoute, de la rigueur et de l’organisation, bon relationnel
- Aptitude à travailler en équipe.
Les conditions d’exercice du poste
- Poste permanent à temps complet à pourvoir immédiatement par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle, ouvert aux cadres d’emplois des assistants socio-éducatifs territoriaux
- 38 heures hebdomadaires avec 18 jours de RTT
- Horaires variables en fonction des besoins du service
- Rémunération statutaire, RIFSEEP (IFSE et CIA), prime annuelle versée en 2 fois, plus prime SEGUR versé sous la forme d’un CTI (complément de traitement indiciaire).
- Forfait Mobilités durables
- Politique active en matière de prévention et de formation (accès à un plan de formation personnalisé, complet et continu)
- Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance (participation employeur : 15€/mois pour la mutuelle ; 24€/mois, dans la limite du montant total de la cotisation due par l’agent pour la prévoyance)
- Accès à un système de restauration collective de qualité, à un tarif très attractif
- Lieu d’exercice : CCAS – Maison des solidarités – 5 rue Hippolyte Pinson – 94340 JOINVILLE LE PONT
Ingénieur études et conduite d’opérations des espaces publics (H/F)
Ingénieur études et conduite d’opérations des espaces publics (H/F)
Publié le 14 août 2024
Située dans un cadre d’exception entre le bois de Vincennes et les bords de Marne et la ligne du RER A, la ville de Joinville le Pont (20 500 habitants) est une collectivité à taille humaine, aux projets variés et innovants, tournée vers la modernisation de son action et l’amélioration de la qualité du service rendu aux usagers.
Sous l’autorité du Directeur des Espaces publics de la Direction des Services Techniques et au sein du pôle études et gestion du domaine public composé d’une équipe de 4 agents (1 ingénieur d’études et de conduite d’opérations, 1 technicienne, 1 surveillant de voirie et 1 assistante), vous contribuerez à l’ensemble des opérations et projets en cours :
- Aménagement d’un espace urbain multisports de plus de 5000 m2 sous un viaduc autoroutier (skate-park, pumptrack, basketball 3×3, soccer, parkour, escalade bloc)
- Projet de création d’une forêt urbaine en plantation citoyenne
- Programme d’opérations pour la réduction des îlots de chaleur urbains :
- Création de cours Oasis dans l’ensemble des établissements scolaires de la ville
- Requalifications de voirie avec intégration de solutions innovantes visant à développer la végétalisation des espaces publics
- Opérations de renaturation des espaces publics
- Projet de rénovation urbaine d’une rue piétonne commerçante
- Mise en œuvre des projets techniques du budget participatif de la municipalité
- Mise en place de fontaines dans la ville
- Projet de réhabilitation d’une passerelle piétonne
- Défense Extérieure Contre l’Incendie
- Modernisation de l’éclairage public
- Signalisation verticale et horizontale
Vos principales missions et activités :
- Gestion en autonomie d’un portefeuille de projets et de chantiers divers
- Préparation et pilotage des opérations : maitrise d’œuvre interne et maitrise d’ouvrage, en lien, notamment avec les autres entités territoriales (Etat, Région, Département) :
- Elaboration des projets d’aménagement, de réfection et de mise en conformité des ouvrages de voirie et réseaux divers
- Chiffrage des projets
- Maîtrise d’œuvre de réalisation et supervision des travaux menés par les entreprises : planification des travaux dans son domaine de compétence, lancement des études préliminaires, rédaction des comptes rendus de réunions de chantiers et des PV de réceptions, suivi et contrôle du service fait
- Elaboration des marchés de travaux et d’entretien du service :
- Elaboration des pièces techniques des DCE (cahier des charges techniques, BPU, DQE, DPGF, plans)
-
- Participation à la rédaction des pièces administratives avec le service de la Commande Publique
- Analyse des offres, rédaction des rapports et présentation lors de CAO
- Gestion et coordination des travaux d’entretien et de maintenance de la voirie :
- Interventions de marquage au sol (création, renouvellement)
- Interventions de signalisation verticale (création, renouvellement, maintenance)
- Plan d’actions en cas de neige, verglas ou intempéries sur l’ensemble du territoire communal
- Gestion des travaux de rénovation et de maintenance de l’éclairage public et signalisation tricolore :
- Assurer la maitrise d’ouvrage des travaux en relation avec le chef de service
- Gestion des illuminations de Noël sur le domaine public
- Gestion du domaine public :
- Répondre aux demandes des administrés concernant les sujets de VRD et d’éclairage public et procéder à leurs contrôles sur le terrain
- Superviser les actions des concessionnaires
- Délivrer en lien avec le pôle administratif du service les arrêtés de voirie et s’assurer de leur affichage et de leur respect
- Superviser les actions du surveillant de voirie et proposer un plan d’actions à mener pour résoudre les désordres identifiés
- Mettre en œuvre les modalités techniques et logistiques liées à l’organisation des élections et des déménagements
- Établir et renseigner les tableaux de bord d’activité du service
- Gestion des consommations des fluides et énergie du service
- Gestion du budget :
- Participer à l’élaboration du budget et à la gestion des dépenses affectées à vos missions
- Suivre les lignes budgétaires et commandes affectées
- Assurer le suivi des marchés publics dans votre domaine de compétence
- Réaliser tous les dossiers de subvention afférents à votre poste et vos missions
- Veille technique, réglementaire et juridique
Les compétences requises :
- Permis B obligatoire.
Savoirs :
- Très bonnes connaissances en voirie et réseaux divers
- Maîtrise en matière de conduite de projets
Savoirs faire :
- Travailler en mode projet
- Travailler en équipe et transversalement
- Rendre compte du déroulement des activités et des opérations à la hiérarchie
- Savoir communiquer avec les différents interlocuteurs, internes et externes à la collectivité
- Suivre l’évolution des réglementations liées aux techniques d’aménagement
- Maîtrise des logiciels de bureautique. La maîtrise des logiciels métiers (AutoCAD et logiciel de SIG) serait un plus
- Qualité rédactionnelle
Savoirs être :
- Sens du service public
- Ponctualité et dynamisme
- Rigueur, méthode et application
- Goût du travail en équipe
- Disponibilité et réactivité
- Sens de l’écoute
- Capacité à communiquer
Les conditions d’exercice du poste :
- Titulaire d’un grade d’ingénieur et/ou d’un diplôme d’ingénieur en travaux publics / VRD / génie civile / aménagement urbain / espaces verts ou équivalent avec expériences similaires de 2 à 3 ans minimum
- Poste permanent à temps complet à pourvoir dès que possible par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle
- 38 heures hebdomadaires donnant droit à 25 jours de congés annuels et 18 jours de RTT
- Astreinte de décision environ toutes les 6 semaines
- Rémunération statutaire, RIFSEEP (IFSE et CIA), prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
- Politique active en matière de prévention et de formation (accès à un plan de formation personnalisé, complet et continu)
- Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance (participation employeur : 21€/mois pour la mutuelle ; 24€/mois, dans la limite du montant total de la cotisation due par l’agent pour la prévoyance)
- Accès à un système de restauration collective à l’Hôtel de ville à un tarif très attractif
- Lieux d’exercice des fonctions : Mairie : 23 rue de Paris – 94340 Joinville-le-Pont
Agent de bibliothèque Jeunesse/Réfèrent Public adolescent (H/F)
Agent de bibliothèque Jeunesse/Réfèrent Public adolescent (H/F)
Publié le 11 octobre 2024
Située dans un cadre d’exception entre le bois de Vincennes et les bords de Marne et la ligne du RER A, la ville de Joinville le Pont (20 500 habitants) est une collectivité à taille humaine, aux projets variés et innovants, tournée vers la modernisation de son action et l’amélioration de la qualité du service rendu aux usagers.
Au sein de la Direction des affaires culturelles et de la jeunesse, 4 services composent l’offre culturelle municipale : La Bibliothèque (7 agents), l’Ecole Municipale des Arts (33 agents), le Cinéma et la Scène Prévert (6 agents) et la ludothèque (4 agents).
Entièrement rénovée en 2019, la Bibli – Bibliothèque municipale Louis-Aragon comptabilise 3 100 adhérents, propose 29.000 documents (livres, livres-audio et presse) et gère plus de 80.000 prêts par an.
Les missions et activités:
En tant qu’Agent de la bibliothèque au sein du pôle jeunesse :
- Accueil et service public
- Inscrire les nouveaux lecteurs et présenter la Bibli, renouveler des abonnements
- Conseiller les lecteurs et les aider à la recherche documentaire
- Prêter, retourner, réserver les documents
- Aider à l’utilisation des automates de prêt
- Ranger quotidiennement la bibliothèque
- Participer à la politique documentaire, à la gestion et à la valorisation des fonds :
- Planifier et participer à la politique d’acquisition des collections jeunesse
- Participer aux acquisitions et à la gestion du fonds (veille documentaire, commandes, désherbage, mise en réserve)
- Gérer les fiches de suggestions des lecteurs
- Suivre et réceptionner les commandes jeunesse
- Cataloguer et indexer les documents
- Mettre en valeur les collections (rédiger des « coups de cœur, réaliser des tablettes thématiques…)
- Equiper les documents
- Entretenir les documents
En tant que Référent(e) public adolescent :
- Développer et participer aux animations dédiées aux publics adolescents (individuel et collectif)
- Développer et Participer aux ateliers informatiques dédiés au jeune public autour de la culture numérique
- Accueillir des groupes constitués et individuel (adolescents, collèges, centres de loisirs…)
- Participer aux animations ponctuelles et régulières du pôle Jeunesse
- Participer aux projets transversaux sur la ville dans et hors les murs
- Gérer le planning d’accueil des groupes constitués et individuel (adolescents, collèges, centres de loisirs…)
- Mettre à jour les tableaux statistiques d’accueil de groupes
Les compétences requises :
- Savoirs :
o Expérience fortement souhaitée en bibliothèque/médiathèque
o Bon niveau de culture littéraire et de culture générale
o Connaissances en littérature jeunesse
- Savoirs faire :
o Maîtrise des outils bureautiques : word, excel, messagerie, logiciel métier (SIGB Orphée / C3RB) et base bibliographique (Electre)
o Connaissance des technologies de l’information et de la communication et de leurs usages
o Connaissance des principales règles de droit, de sécurité et de civilité sur internet
- Savoirs être :
o Aptitude à animer un groupe
o Sens de l’initiative, de l’organisation, du travail en équipe et en réseau
o Intérêt pour les modes de fonctionnement collaboratifs
o Qualités relationnelles, capacités d’adaptation à des publics variés
o Qualités pédagogiques, écoute, patience, disponibilité
o Sens du service public, devoir de réserve et de discrétion
o Curiosité intellectuelle
Permis B souhaité
Les conditions d’exercice du poste :
- Poste permanent à temps complet à pourvoir par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle, ouvert au cadre d’emplois des adjoints du patrimoine
- 38 heures de travail hebdomadaires (du mardi au samedi) générant 18 jours de RTT
- Possibilité d’intervenir le lundi, le dimanche ou en soirée, selon les évènements organisés par la Bibliothèque ou par la Ville qui nécessiteraient la participation des agents de la bibliothèque municipale
- Manutention de documents et matériels liés à l’activité de la bibliothèque
- Rémunération statutaire, RIFSEEP (IFSE et CIA), prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
- Politique active en matière de prévention et de formation (accès à un plan de formation personnalisé, complet et continu)
- Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance (participation employeur : 15€/mois et par agent de catégories B pour la mutuelle ; 24€/mois, dans la limite du montant total de la cotisation dû par l’agent pour la prévoyance)
- Lieu d’exercice des fonctions : Mairie – 23 rue Paris – 94340 Joinville-le-Pont et déplacements ponctuels
Assistant éducatif Petite enfance (H/F)
Assistant éducatif Petite enfance (H/F)
Publié le
Située dans un cadre d’exception entre le bois de Vincennes et les bords de Marne et la ligne du RER A, la ville de Joinville le Pont (20 500 habitants) est une collectivité à taille humaine, aux projets variés et innovants, tournée vers la modernisation de son action et l’amélioration de la qualité du service rendu aux usagers.
Titulaire du CAP accompagnant éducatif petite enfance, vous êtes placé.e sous l’autorité de la directrice de la crèche, dans la Direction des services à la population. Au sein d’une crèche de 22 berceaux et d’une équipe de 8 professionnelles de la petite enfance, vous prenez en charge un groupe d’enfants et participez à la mise en œuvre du projet éducatif et pédagogique.
LES MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES :
• Accueillir de façon individuelle les enfants et les parents
• Observer, identifier, savoir répondre aux besoins de chaque enfant en tenant compte de son rythme d’acquisition et en rendre-compte
• Organiser et participer aux différentes activités visant à favoriser l’éveil de l’enfant
• Participer à la réflexion, la mise en œuvre et à l’évolution du projet pédagogique en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire
• Etre garant de la sécurité affective et physique de chaque enfant
• Mettre en œuvre les règles d’hygiène et de sécurité en vigueur et prendre les mesures nécessaires en cas de besoins
• Prévenir, observer et savoir analyser des situations
• Transmettre les informations aux parents, à l’équipe et à l’encadrement
• Respecter et assurer les soins d’hygiène quotidiens (lavage des mains, change)
• Effectuer quelques tâches de nettoyage dans l’espace de vie des enfants, dans la lingerie, ou dans la confection des repas
• Participer aux différentes manifestations, activités mises en place avec les différents partenaires extérieurs : bibliothèque, PMI, spectacles…
LES COMPETENCES REQUISES :
• Savoirs :
o Diplôme de CAP accompagnement éducatif petite enfance / CAP petite enfance (obligatoire)
o Connaissances paramédicales (savoir signaler certains troubles, assurer la surveillance médicale des enfants malades, administrer certains traitements)
o Connaissances sur les besoins de l’enfant de 3 mois à 3 ans (psychologie, droit, santé, pédagogie et relation humaine)
o Connaissances de la réglementation HACCP
o Notions d’hygiène et de diététique
• Savoirs faire :
o Aptitude à mettre en place des activités d’éveil et ludiques pour les enfants
o Sens de l’observation
o Capacité à communiquer
o Capacité à évoluer dans sa pratique professionnelle
o Capacité à se positionner dans une équipe
• Savoirs être :
o Sens de la discrétion et du secret professionnels
o Esprit d’initiative, capacité d’écoute, tolérance et respect
o Grande faculté d’adaptation aux différentes situations professionnelles
LES CONDITIONS D’EXERCICE DU POSTE :
• 38 heures hebdomadaires
• Horaires de travail variables par roulement (matin, intermédiaire, soir)
• Mobilité possible sur un autre établissement Petite enfance par nécessités de service.
• Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
• Accès à un système de restauration collective de qualité à l’hôtel de ville, à un tarif très attractif.
• Lieu d’exercice des fonctions : Crèche multi-accueil des Trampolines, 6 avenue Joyeuse – 94340 Joinville-le-Pont.
Juriste (H/F)
Juriste (H/F)
Publié le
La commune de Joinville-le-Pont est une collectivité à taille humaine, dynamique et aux projets variés.
Le service des affaires juridiques et des assemblées, composé de 3 personnes, accompagne les services et la direction générale dans l’aide à la décision, en proposant des solutions concrètes et innovantes, par la rédaction de notes ou d’actes juridiques, traite les contentieux de la collectivité, participe à l’organisation, la préparation, la gestion et le suivi des instances et gère les sinistres et les relations avec les assurances.
Au sein de cette organisation, le juriste intervient, à titre principal, dans les domaines de l’urbanisme, du foncier, de l’environnement, de la gestion du domaine public et privé et du fonctionnement des services publics. Il participe à l’objectif collectif de sécurisation des actes et actions de la collectivité et assure la défense de cette dernière dans le cadre de contentieux.
Les principales missions et activités :
Conseil juridique auprès des directions et des élus :
- Assurer une expertise et alerter sur les risques juridiques auprès des directions et des élus ;
- Répondre aux questions posées par les services et la direction générale, rédiger des notes d’information et d’analyses juridiques, notamment en matière de montages juridiques, d’application du PLUI et d’instruction des autorisations, de fonctionnement des institutions/instances, d‘organisation et de gestion des services publics, de participation du public, etc…
- Participer à la rédaction et à la relecture des règlements, des conventions et des arrêtés liés à l’organisation du service public ;
- Rédiger les actes et conventions et assurer la bonne mise en œuvre des procédures liées à la gestion du domaine de la commune (gestion du foncier, entrée et sortie du domaine public,…) ;
- Rédiger les actes et assurer la bonne mise en œuvre des procédures liées aux pouvoirs de police du Maire (habitat, environnement, circulation et stationnement, etc…) ;
Sécurisation et contrôle préalable des actes juridiques :
- Vérifier la validité juridique des actes, et plus particulièrement ceux liés :
- à l’occupation du domaine public ou privé (conventions et baux de toutes natures) ;
- et aux décisions de toute nature relative aux établissements recevant du public.
- Mettre à jour les modèles et les procédures applicables dans le service ;
- Informer les différentes directions des procédures internes de contrôle des actes.
Gestion des précontentieux et des contentieux :
- Collecter l’ensemble des informations auprès des directions opérationnelles ;
- Gérer et suivre les dossiers contentieux notamment en matière d’urbanisme et d’occupation du domaine public, de forfait post-stationnement, de succession vacante, en relation avec les éventuels conseils extérieurs (avocats) ;
- Rédiger les écritures (requête, mémoire…) en collaboration avec les services ;
- Suivre les procédures de référé-préventif.
Les compétences et qualités requises :
- Savoirs :
- Bac + 5 en droit public
- Connaissances approfondies du fonctionnement des collectivités territoriales
- Savoirs faire :
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité
- Capacité à organiser et contrôler son travail de manière autonome
- Aisances rédactionnelles, capacité d’analyse et de synthèse
- Utiliser l’outil informatique : Word, Libre office, Excel, Internet…
- Capacité à respecter les délais imposés
- Savoirs être :
- Réactivité
- Rigueur
- Discrétion et confidentialité
Les conditions particulières de l’exercice du poste :
- Poste permanent à temps complet à pourvoir à partir du 09/10/2023 par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle ouvert aux cadres d’emplois des attachés ou des rédacteurs
- 38 heures hebdomadaires avec 18 jours de RTT ou 39 heures hebdomadaires avec 23 jours de RTT
- Travail sur écran
- Rémunération statutaire, RIFSEEP avec CIA, prime annuelle versée en 2 fois
- Forfait Mobilités durables
- Politique active en matière de prévention et de formation (accès à un plan de formation personnalisé, complet et continu)
- Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance (participation employeur : 15 euros par mois et par agent de catégories A et B et 21 euros par mois et par agent de catégorie C pour la mutuelle ; 24 euros par mois, dans la limite du montant total de la cotisation dû par l’agent pour la prévoyance)
- Accès à un système de restauration collective de qualité, à un tarif très attractif
- Lieu d’exercice des fonctions : Hôtel de Ville – 23 rue de Paris à Joinville-le-Pont
Directeur d’Accueil de Loisirs et Périscolaire (H/F) – CDD de 9 mois
Directeur d’Accueil de Loisirs et Périscolaire (H/F) – CDD de 9 mois
Publié le 8 novembre 2024
La ville de Joinville le Pont (20 500 habitants), dotée d’un cadre de vie d’exception entre le bois de Vincennes et les bords de Marne et située sur la ligne du RER A, d’un patrimoine culturel reconnu, de nombreux équipements, d’un tissu associatif dynamique et d’une population très attachée à la qualité des services à la population, a depuis plusieurs années placé sa politique éducative comme priorité de son agenda politique.
La ville compte 8 écoles pour 1 480 enfants accueillis au plus fort de l’activité. Les enfants sont accueillis sur les temps suivants : accueil du matin dès 7h45, temps méridien, accueil du soir jusqu’à 18h30, accueil du mercredi, accueil pendant les vacances.
Placé(e) sous la responsabilité hiérarchique du responsable du service Périscolaire et en étroite collaboration fonctionnelle avec le coordinateur, vous assurez le management de son équipe, la gestion administrative de la structure, un accueil de qualité des familles et la direction des activités péri et extrascolaires au sein de votre établissement conformément au projet pédagogique et au projet éducatif du territoire/Plan mercredi. Vous êtes le garant de la sécurité physique, morale et affective des enfants.
Conditions pour postuler :
– Vous disposez du BPJEPS Loisirs Tout Publics, ses équivalents ou vous êtes agent de Catégorie B. – Vous justifiez d’une expérience confirmée sur un poste similaire. – Permis B apprécié. |
Les missions et activités :
Pilotage et animation d’équipe :
Organiser et animer les réunions de travail
Mener les entretiens annuels d’évaluation.
Organiser le temps de travail de l’équipe en adéquation avec les horaires de travail des accueils.
Suivre et évaluer les stagiaires (BAFA, BAFD, BPJEPS….)
Assurer son rôle d’accompagnement (transmission de savoirs, conseils, échanges d’expériences…)
Coordonner l’action des personnels ayant des statuts différents (titulaires, contractuels, vacataires, Atsem…)
Contrôler la gestion des congés et des absences en lien avec le service et gérer les dossiers administratifs des animateurs
Participer au recrutement des personnels.
Gestion et suivi administratif de l’activité d’accueil :
Participer aux réunions de service.
Faire appliquer la règlementation en vigueur des ACM
Organiser les exercices incendies et PPMS de sa structure
Signaler les dysfonctionnements techniques dans la structure
Organiser le suivi sanitaire des enfants (trousse, armoire à pharmacie, registre infirmerie, suivi médicaux…)
Mettre en place les Protocoles d’Accueil Individualisé
Gérer quotidiennement les listings de présences, des pointages de présence et d’absence des enfants à l’aide du logiciel métier Concerto.
Tenir et réactualiser les fiches sanitaires enfants
Gérer l’enveloppe budgétaire allouée à la structure
Communication et relations partenariales :
Etre l’interlocuteur privilégié de la direction de l’école.
Mettre en place les actions passerelles entre les structures Petites Enfances et Enfance.
Présenter de manière adaptée le projet pédagogique aux familles et aux partenaires
Réguler et gérer les relations avec les familles.
Mettre en place des outils d’informations en direction des familles.
Coopérer et communiquer avec les différents services et partenaires
Conduite du projet pédagogique dans le respect du PEDT/ Plan mercredi :
Rédiger le projet pédagogique de la structure et les projets d’activités dans le respect du PEDT/Plan mercredi
Planifier, organiser et évaluer l’action pédagogique du centre en collaboration avec les animateurs et dans le respect des rythmes de vie des enfants
Mettre en place et utiliser des outils d’évaluations
Rédiger les bilans de fonctionnement, des projets et des initiatives.
Les compétences requises :
- Savoirs
- Maîtriser le développement et le besoin de l’enfant de 3 à 12 ans
- Maîtriser la réglementation des ACM et le fonctionnement des écoles
- Maîtriser les méthodologies de projet
- Connaitre les techniques de conduite de réunion
- Connaitre l’environnement institutionnel et le fonctionnement des collectivités
- Connaitre les procédures d’évacuation des locaux et d’alerte incendie/PPMS
- Savoirs faire :
- Piloter l’activité
- Capacité à travailler en équipe
- Travailler en partenariat, en transversalité
- Capacité d’anticipation
- Organiser son travail de façon automne selon les priorités
- Respecter les échéances de travail.
- Repérer et valoriser les compétences des membres de son équipe
- Assurer la bonne utilisation des locaux
- S’assurer du suivi sanitaire des enfants
- Aptitude à développer une méthodologie de projet
- Etre capable de réaliser le suivi administratif et d’évaluer son action pédagogique
- Etre capable d’animer une réunion (préparation, information, concertation)
- Maitriser Word, Excel et les logiciels métiers
- Savoirs comportementaux :
- Sens de l’innovation et de créativité
- Esprit d’initiative
- Aisance relationnelle (aptitude à l’écoute, adapter sa communication en fonction de ses interlocuteurs)
- Avoir l’esprit d’équipe
- Faire preuve de discrétion et de réserve professionnelles
- Sens du service public
- Sens de l’organisation et des responsabilités
- Faire preuve de leadership
- Assiduité et ponctualité
Les conditions d’exercice du poste :
- Poste en CDD de janvier à fin septembre 2025 à temps complet à pourvoir immédiatement par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle, ouvert aux cadres d’emplois des animateurs ou aux adjoints d’animation confirmés (1re expérience d’encadrement exigée).
- Temps de travail annualisé dans la limite de 38h hebdomadaire avec 18 jours de RTT.
- Grande disponibilité (contraintes horaires) en fonction des besoins et nécessités de service
- Politique active en matière de prévention et de formation (accès à un plan de formation personnalisé, complet et continu)
- Accès à un système de restauration collective de qualité, à un tarif très attractif
- Lieu d’exercice des fonctions : Centre de loisirs.