Située dans un cadre d’exception entre le bois de Vincennes et les bords de Marne et la ligne du RER A, la ville de Joinville le Pont (20 500 habitants), labellisée « Terre de jeux 2024 », est  dotée  d’un patrimoine culturel reconnu, de nombreux équipements, d’un tissu associatif dynamique et d’une population très attachée à la qualité des services à la population.

Au sein de la Direction des affaires culturelles et de la jeunesse (qui dépend de la Direction générale adjointe des services à la population), le service Jeunesse, dans une dynamique de réorganisation, met en œuvre une politique visant à l’épanouissement des jeunes Joinvillais et en particulier du public collégien (11-15 ans). Les pré-adolescents nécessitent une attention particulière en matière d’accompagnement à la scolarité, de prévention et d’ouverture culturelle.

Placé sous l’autorité hiérarchique du responsable de service, le Chargé des actions jeunesse – référent EAC met en œuvre des projets spécifiques pour le public 11-15 ans, en lien étroit avec les collèges et les partenaires du territoire.

Il contribue à la définition, au développement, à la mise en œuvre ainsi qu’à l’évaluation de l’offre jeunesse sur le territoire, en binôme avec le Chargé des actions jeunesse 16-30 ans- référent Information Jeunesse.

Ses principales missions et activités sont les suivantes :

Les missions et activités

• Identifier les besoins des jeunes Joinvillais et de leurs parents en matière d’information, d’accompagnement, de prévention ;
• Accueillir et aller au-devant des jeunes collégiens (y compris sur Internet et les réseaux sociaux), pour les connaitre, échanger, comprendre leurs attentes, cerner leurs besoins, favoriser leur expression et les accompagner dans la formulation de leur projet ;
• Participer au développement du réseau de partenaires au niveau local et y inscrire son action ; développer le travail avec l’EPT
• Elaborer, mettre en place, coordonner, évaluer et valoriser des projets pour le public 11-15 ans, aussi bien en matière d’éducation artistique et culturelle qu’en termes d’actions de prévention :
• Analyser et prioriser les besoins en fonction de la faisabilité et des ressources à disposition ou à mobiliser ;
• Travailler en transversalité avec les autres services de la Direction (Bibli, Scène et Cinéma, Ludothèque, EMA) et de la Ville (périscolaire, sports, etc…) sur la conception des projets ;
• Coordonner et accompagner les interventions artistiques et culturelles dans les établissements scolaires ; assurer le suivi de ces actions auprès des jeunes (information et inscription) ;
• Développer l’offre de service en proposant des stages en lien avec la programmation culturelle ; relayer l’offre culturelle municipale auprès des jeunes ;
• Développer des partenariats avec des institutions culturelles et organiser des sorties ;
• Assurer la vie administrative des projets et établir des bilans d’activité ;
• Promouvoir l’activité de loisir auprès des collégiens avant chaque période de vacances;
• Développer un programme de prévention à destination des collégiens en fonction des problématiques rencontrées ;
• Développer des parcours thématiques au collège, relatifs à l’orientation, à la citoyenneté, à la santé ;
• Accompagner les collégiens dans leur recherche de stage en lien avec le réseau des entreprises joinvillaises ; organiser des rencontres avec les professionnels (découverte et acquisition des codes de l’environnement professionnel) ;
• Organiser un forum de l’orientation en lien avec la Cité des métiers ;
• Se positionner comme personne-ressource aussi bien en interne qu’à l’externe pour tous les projets Jeunesse à destination des 11-15 ans ;
• Etre l’interlocuteur municipal référent et privilégié des collèges joinvillais, et notamment des CPE.

Les compétences requises

Permis B obligatoire

Savoirs :

• Titulaire d’un diplôme de niveau 6 minimum dans les domaines de la médiation ou du développement culturel ou expérience significative dans la conduite de projets culturels
• Bonne connaissance des publics collégiens, des politiques éducatives, des acteurs et des dispositifs Jeunesse
• Connaissance du territoire et des ressources locales
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales

Savoirs faire :

• Capacité à proposer, coordonner et mettre en œuvre des projets éducatifs et culturels
• Maîtrise de la méthodologie de gestion de projets
• Capacité à évaluer ses actions, à en rendre compte et à les adapter
• Maitrise des outils bureautiques et des logiciels métiers

Savoirs être :

• Sens du travail en équipe, travail en transversalité
• Rigueur et sens de l’organisation (méthodologie, respect des échéances, etc…)
• Respect de la ligne hiérarchique
• Aisance relationnelle, sens de l’écoute
• Dynamisme et grande adaptabilité
• Autonomie et disponibilité

Les conditions d’exercice du poste

• Poste permanent à temps complet à pourvoir dès que possible, par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle
• 38 heures hebdomadaires générant 18 jours de RTT
• Interventions ponctuelles en soirée et le week-end (sorties culturelles, événements locaux ou municipaux…)
• Rémunération statutaire, RIFSEEP avec CIA, prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
• NBI Accueil = 10 points pour les agents fonctionnaires
• Politique active en matière de prévention et de formation (accès à un plan de formation personnalisé, complet et continu)
• Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance (participation employeur : 15 euros par mois et par agent de catégories A et B et 21 euros par mois et par agent de catégorie C pour la mutuelle ; 24 euros par mois, dans la limite du montant total de la cotisation dû par l’agent pour la prévoyance)
• Accès à un système de restauration collective de qualité, à un tarif très attractif
• Lieu d’exercice des fonctions : Hôtel de Ville – 23 rue de Paris – 94340 Joinville-le-Pont